働くママのための派遣ナビ
学資保険は入らない方がいい？後悔しないための7つの理由とNISA活用術
2025/8/29
お子さんの誕生を機に教育資金を考え始めたものの、「本当に学資保険で良いのだろうか」と立ち止まっていませんか？「学資保険は入らない方がいい」という意見の根拠と、ご家庭に合った賢い準備方法を、一緒に考えていきましょう。 【はじめに結論】学資保険と新NISAのどちらを選ぶか迷っている方のために、まず結論となるポイントを比較表にまとめました。保障を重視するか、資産の成長を重視するかで最適な選択は異なります。 項目学資保険新NISA目的保障と計画的な貯蓄資産形成（投資）安全性元本確保型が多い元本保証はない収益性低い ...
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育児休業等終了時報酬月額変更届をわかりやすく解説！損しない提出時期と記入例
2025/8/25
育休からの復職、おめでとうございます！準備で忙しい中、会社から難しい名前の書類提出を求められ、不安に感じていませんか？この記事では「育児休業等終了時報酬月額変更届」について、どなたにも分かるよう丁寧に解説しますので、ご安心ください。 【忙しい方へ：要点まとめ】「育児休業等終了時報酬月額変更届」とは、育休復帰後の下がったお給料に合わせて、毎月支払う社会保険料（健康保険・厚生年金保険料）を安くしてもらうための大切な手続きです。提出は任意ですが、家計の負担を軽くするために、ほとんどの場合で提出した方がお得になり ...
育休給付金2回目以降の添付書類は3点だけ！会社から来ない時の対処法も
2025/8/19
育児で忙しい毎日、本当にお疲れさまです。育児休業給付金支給申請書（2回目以降）の添付書類について、初回と違って何が必要か分からず不安になりますよね。この記事を読めば、手続きの全貌が分かり、安心して申請を終えられます。 【はじめに結論】2回目以降の申請で、原則として自分で用意・確認が必要な書類は以下の3点です。初回申請で提出した母子健康手帳の写しなどは、基本的に不要になります。 書類名備考育児休業給付金支給申請書会社経由で受け取るか、公式サイトでダウンロード賃金台帳の写し会社に発行を依頼出勤簿（タイムカード ...
【2025年4月〜】育児休業延長の添付書類｜不備なく揃える完全ガイド
保育園の結果が届き、「これからどうしよう…」と不安な気持ちで情報を探しているのではないでしょうか。 育児休業の延長に必要な添付書類は複雑で、何から手をつけていいか分からなくなりますよね。この記事が、手続きをゴールまで導く道しるべになります。 【はじめに結論】2025年4月1日以降にお子さんが1歳を迎える場合、育休延長の申請には主に以下の3つの書類が必須となります。これまでの「不承諾通知書」に加え、復職意思を確認するための書類が2点追加される点が大きな変更点です。 2025年4月以降に主に必要な書類① 入所 ...
50代女性派遣の現実は厳しい？パートとの比較と正社員を目指す5つの道
2025/8/12
「このまま派遣で働き続けて、私の将来は大丈夫なのだろうか…」 そんな漠然とした不安を抱える50代の女性は、決して少なくありません。50代女性が派遣で働く現実と誠実に向き合い、パートとの比較や正社員への道など、ご自身に合った未来を描くための、具体的なヒントをこの記事に詰め込みました。 【忙しい方へ：要点まとめ】50代からの派遣という働き方は、雇用の不安定さや体力面など、確かに厳しい側面もあります。でも、決して悲観的になる必要はありません。これまでの豊富な人生経験を武器に、パートや正社員といった他の働き方を改 ...
公務員ワーママがしんどい…「もう辞めたい」と感じる5つの理由と解決策
2025/8/11
「毎日頑張っているのに、なぜか心が晴れない…」仕事と育児に追われ、公務員ワーママが「しんどい」と感じるのは、決して特別なことではありません。この記事では、その苦しさの正体を一緒に見つめ、心が少しでも軽くなる解決策を探していきます。 【はじめに結論】公務員ワーママが「しんどい」と感じた時は、何よりもまず、自分自身を休ませてあげてください。一人で抱え込まず、使える制度やパートナー、外部サービスを頼る勇気を持ちましょう。それでも状況が変わらないなら、異動や転職で「環境を変える」ことも、心を軽くするための大切な選 ...
女医の復職、不安でいっぱい？ブランクと両立の悩みを解消する7つの道筋
2025/7/30
数年のブランク、そして子育てとの両立…。女医の復職には、言葉にしがたい不安がつきものですよね。 この記事では、そんな尽きない悩みを解きほぐし、先生がご自身のペースで再び輝くための7つの道筋を、同じ道を歩んだ多くの先生方の声をもとに、一歩ずつ解説していきます。 【最初にチェック！】復職への不安は、多面的な課題を理解し、一つずつ段階的に対処することで解消できます。まずはご自身の状況を客観的に把握し、利用できる制度や周りのサポートを最大限に活用することが成功への鍵となります。 不安解消のポイント具体的なアクショ ...
女医の転職エージェント比較7選！ママ医師におすすめは？
大学病院での激務と、近づくライフイベントとの間でキャリアに悩む女性医師の方は、決して少なくないでしょう。この記事では、後悔しない女医の転職エージェント比較の方法と、先生ご自身が心から納得できる働き方を見つけるための具体的なヒントを、専門家の視点から丁寧にお伝えします。 【忙しい方へ：要点まとめ】 こんな働き方をしたいまず登録すべきエージェントまずは働き方を見直す「試運転」をしたい医師バイトドットコムワークライフバランス重視の常勤職を探したいマイナビDOCTOR質の高い非公開求人でキャリアアップしたいM3キ ...
産後パパ育休と育児休業の違い丸わかり! 給付金と賢い選択法
「産後パパ育休と育児休業、名前は似ているけど何が違うの？」「どっちが得なの？」と悩む新米パパ・ママへ。 この記事を読めば、産後パパ育休と育児休業の違いがスッキリ分かり、給付金や併用方法など、あなたに最適な制度活用法が見つかります。 【最初にチェック！】 項目産後パパ育休（出生時育児休業）育児休業対象期間子の出生後8週間以内原則、子が1歳になるまで（最長2歳）取得可能日数最大4週間（28日）1歳まで（条件により延長可）分割取得2回まで可2回まで可休業中就業労使協定に基づき可能（条件あり）原則不可申請期限原則 ...
育児休業給付金 雇用保険の条件は？受給資格と増額のコツ
育児休業を取得する際、経済的な支えとなる育児休業給付金。しかし「自分はもらえるの？」「雇用保険の加入期間は足りる？」といった不安はつきものです。 この記事では、育児休業給付金の受給に必要な雇用保険の条件や、2025年4月からの新制度、万が一もらえない場合の疑問まで分かりやすく解説します。 【忙しい方へ：要点まとめ】 育児休業給付金を受給するには、原則として育休開始前2年間に、雇用保険の被保険者期間（賃金支払基礎日数が11日以上ある月）が12か月以上必要です。有期契約の方は別途、雇用継続の見込みも問われます ...
