フルタイムパートの賞与平均は？損しない働き方と企業選びのコツ

「フルタイムパートとして家計を支えているけど、賞与ってどれくらいもらえるもの…？」

「フルタイムパートの賞与って、正社員と比べてやっぱり少ないのかな…？平均額はどのくらいなんだろう？」

そんな疑問や不安を抱えて、この記事にたどり着いたのではないでしょうか。

フルタイムで働くパートの皆さんにとって、賞与（ボーナス）は、日々のモチベーションを左右する大きな関心事ですよね。まとまったお金が入れば、家族旅行に行ったり、欲しかったものを買ったり、将来のために貯蓄したり…夢が広がります。

でも、実際には「パートには賞与がない」という会社も少なくありません。「賞与あり」と求人票に書いてあっても、「寸志程度だった…」というケースも。

そこで、この記事では、フルタイムパートの賞与の平均額や、賞与がもらえる会社の特徴、さらには賞与アップの秘訣まで、徹底的に解説していきます！

「損しない働き方」を見つけるために、ぜひ最後まで読んで、あなたの疑問や不安を解消してくださいね。

この記事のポイント

フルタイムパートの賞与平均額と、後悔しない企業選び

「フルタイムパートなのに、お給料日前はいつもカツカツ…」「ボーナスなんて夢のまた夢…」そんな風に感じて、ため息をついていませんか？子どもの塾代、マイホームの頭金、将来の貯蓄…考えれば考えるほど、お金の悩みは尽きないですよね。

でも、ちょっと待ってください！パートだって、ボーナスをもらえるチャンスがあるんです！

パートだからボーナスはない』って思い込んでいませんか？実は、会社選び次第で、そんな常識も変わるかもしれませんよ！

パートでもボーナスは出る？

そうなんです！実は、パートでもボーナスがもらえる可能性、あるんですよ！「えっ、本当？」って思いますよね。2020年4月からスタートしたパートタイム・有期雇用労働法で、同一労働同一賃金の考え方がぐっと身近になったんです。

同一労働同一賃金って、なんだか難しそう…？大丈夫！簡単に言うと、「同じ会社で同じような仕事をしているなら、正社員もパートも、同じくらいのお給料をもらって当然！」ってこと。つまり、仕事の内容が正社員とほとんど変わらないフルタイムパートさんなら、ボーナスだって、正社員と同じようにもらえる可能性があるってことなんです。

パートタイム・有期雇用労働法は、正社員とパートさんの間の、なんだか不公平な待遇の差をなくすための法律。ボーナスだけじゃなくて、基本給や手当、福利厚生…いろんな面で、同じ仕事なら同じ待遇にしましょうね、ってことなんです。

これってすごく大事なポイント！『同じ仕事なのに、ボーナスがもらえないのはおかしい…』と思ったら、一度、自分の働き方を見直してみるのもアリかも。

でも…「本当に、すべての会社が守ってるの？」って、ちょっぴり不安ですよね。正直なところ、会社の規模や経営状態、働く業界によって、ボーナスの状況はバラバラなんです。

パートの平均賞与額は？

「気になるのは、やっぱり金額！パートのボーナスって、平均いくらくらいなの？」そうですよね、そこが一番知りたいところ！でも、残念ながら、パートのボーナス平均額について、国が出しているようなハッキリとしたデータはないんです…。

だって、ボーナスの金額って、本当に会社によってピンキリ。会社の大きさや、どんな仕事をしているか、あなたの頑張り具合…いろんなことで変わってきちゃうんですもん。

でも、参考になりそうなデータはあります！東京都産業労働局の「令和３年度　パートタイマーに関する実態調査」によると…

• パートさんにボーナスを「全員に支給」…22.6％
• 「一部の人に支給」…13.8％
• 「支給していない」…59.3％

…という結果に。うーん、やっぱり、パートにボーナスをくれる会社って、まだ少数派みたいですね。

でも、あきらめるのはまだ早い！業界によっては、パートさんにも手厚いボーナスを用意しているところもありますよ。

でも！がっかりするのはまだ早いですよ！大手スーパー、ドラッグストア、家電量販店…こういったお店では、長く働いているパートさんに、正社員並みのボーナスを支給していることもあるんです！

業種	ボーナス、こんな感じ！（目安）
大手スーパー	年2回、それぞれお給料の1ヶ月分くらい
ドラッグストア	年2回、数万円～10万円くらい（頑張り次第！）
家電量販店	年2回、数万円～20万円くらい（役職や勤務年数で変わるみたい）
大手メーカー(製造)	比較的ボーナスが出やすいみたい。金額は会社と、あなたの頑張り次第！

パートの賞与は寸志程度？

「パートのボーナスって、どうせ『寸志』程度なんでしょ…？」そう思っちゃう気持ち、すごくよく分かります。確かに、中小企業や個人経営のお店だと、パートさんへのボーナスは、数万円くらいの「寸志」になることが多いみたいですね。

寸志って、「ほんの気持ちです」って意味。金額は、ハッキリ決まっているわけじゃないんです。会社の「いつもありがとう！」の気持ちだと思って、ありがたく受け取りましょうね。

実際の金額は、数千円～数万円くらいが一般的。南都経済研究所の調査では、2024年冬のパートさんへのボーナス平均は54,746円だったそう。でも、これはあくまで平均。会社によっては、数千円のところもあれば、10万円を超えるところもあるんです！

パートで賞与10万円は可能？

「パートでも、ボーナス10万円以上…もらえたら最高！」そう思いますよね！実は…パートでボーナス10万円、夢じゃないんです！

特に、大企業や、業績がグングン伸びている会社では、長く働いているパートさんに、お給料の1～3ヶ月分くらいのボーナスを出すことがあるんです。例えば、月給15万円のフルタイムパートさんなら、年間で30万円～45万円のボーナス…なんてことも！

さらに、会社によっては、基本給じゃなくて、会社の業績やあなたの頑張りでボーナス額を決める「業績連動型」のところも。これなら、あなたの頑張り次第で、もっともっとボーナスを増やすことだって夢じゃないかも！？

でも…これは、あくまで一部の会社のお話。すべてのパートさんが10万円以上のボーナスをもらえるわけじゃない、ってことは、覚えておいてくださいね。ボーナスを重視するなら、求人情報をよーくチェック！ボーナス制度がしっかりしている会社、業績が安定している会社を選ぶのがポイントです。

ボーナスをしっかりもらえる会社を選ぶには、具体的にどんなところをチェックすればいいですか？

まずは、求人情報の『待遇・福利厚生』欄をチェック！そこに“賞与あり”と書かれているか確認しましょう。さらに、面接時に『パートでもボーナスは支給されますか？』『過去の支給実績はどのくらいですか？』と聞くのも大事。また、口コミサイトや企業の公式HPで、パートの待遇についての情報を調べるのもおすすめです。

イオンのパートはボーナス出る？

「大手スーパーのイオンなら、パートにもボーナス、期待できるかも…？」そう思って、この記事を読んでいる方もいるかもしれませんね。そうなんです！イオンには、「パートナー社員」っていう制度があって、一定の条件をクリアすれば、年2回、ボーナスがもらえるんです！

もらえる金額は、働く時間や、あなたの頑張りによって変わってきます。数万円～数十万円くらいが目安みたいだけど、詳しい金額は、お店や仕事内容、役職によっても違うから、気になる方は、面接のときに、思い切って聞いてみるのが一番！

ただ、イオンのパートさんのボーナスは、基本給じゃなくて、お店や個人の売上目標の達成度で金額が変わるみたい。つまり、頑張れば頑張るほど、ボーナスもアップする可能性があるってことですね！

フルタイムパートの賞与平均に関わること

「なんで、私はボーナスが少ないの…？」「どうしたら、もっとボーナスを増やせるの…？」ここでは、そんな疑問を解消します！フルタイムパートのボーナス事情、さらに深掘りしていきましょう。

パートはなぜボーナスなし？

「正社員と、ほとんど同じように働いているのに、なんでパートにはボーナスがないの…？」そう思っちゃいますよね。多くの会社で、パートにボーナスが支給されないのは、こんな理由があるんです。

1. 働く時間と、仕事の責任の違い:正社員は、基本的にフルタイム勤務。会社の大事な仕事を任されることも多いですよね。だから、その頑張りに対して、ボーナスが支払われることが多いんです。一方、パートさんは、働く時間が短い、または勤務日数が少ないことが多くて、お仕事の責任も、正社員よりは軽め…と判断されちゃうことが多いんです。だから、「ボーナスを払う義務はないよね」って考える会社が多いんですね。
2. 実は、法律で決まってない！:えっ、そうなの！？って、ビックリですよね。実は、ボーナスの支給って、法律で「絶対に払いなさい！」って決まっているわけじゃないんです。お給料は、ちゃんと払わないとダメだけど、ボーナスについては、「払わなくてもOK」なんです。だから、特に、小さめの会社だと、正社員にはボーナスを出すけど、パートさんやアルバイトさんには出さない…ってことも多いんです。

でも！会社によっては、パートさんにも「いつもありがとう！」の気持ちを込めて、寸志を出してくれるところもあります。それに、最近は、優秀なパートさんを逃がさないために、ボーナスを支給する会社も増えてきているんですよ！

パート賞与なしは違法？

「パートにボーナスをくれないなんて、ひどい！法律違反じゃないの！？」そう思う方もいるかもしれませんね。でも、残念ながら、パートにボーナスを支給しなくても、原則として違法にはならないんです…。

だって、さっきも言ったように、ボーナスの支給は、法律で決まっていないんですもん。だから、会社が「うちの会社は、パートにはボーナス出しません！」って決めても、それはそれでOKなんです。

でも！例外もあります！それは、会社のルールブック（就業規則）や、あなたと会社との約束（雇用契約書）に、「パートにもボーナスを払います！」って書いてある場合。この場合は、会社は約束を守らないといけません。もし、「約束と違う！」ってなったら、労働基準監督署に相談することも考えてみてください。

あと、同一労働同一賃金の考え方で、「正社員と、全く同じ仕事をしているのに、パートにはボーナスが出ない…」って場合は、おかしいぞ！って言える可能性もあります。この場合も、労働基準監督署や弁護士さんに相談してみるといいかもしれません。

時給1200円の手取りは？

「時給1200円でフルタイムパートで働いたら、実際の手取りって、いくらくらいになるんだろう…？」気になりますよね！ここでは、1日8時間、週5日（月にすると、だいたい160時間働く）と仮定して、計算してみましょう！

• 1ヶ月のお給料: 1,200円 × 8時間 × 20日 = 192,000円
• 1年のお給料: 192,000円 × 12ヶ月 = 2,304,000円

ここから、社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険）と、所得税が引かれます。社会保険料は、お給料によって決まるんだけど、ここでは、ざっくり月3万円としましょう。所得税は、年収や、あなたの家族構成によって変わるけど、ここでは、ざっくり月5,000円としますね。

• 手取り月収: 192,000円 - 30,000円（社会保険料）- 5,000円（所得税）= 157,000円
• 手取り年収: 157,000円 × 12ヶ月 = 1,884,000円

ざっくり計算ですが、手取り年収は188万円くらいになります。でも、これはあくまで一例！社会保険料や所得税は、人によって全然違うから、正確な金額は、あなたのお給料明細をチェックするか、税理士さんに相談してみてくださいね。

あと「年収の壁」にも注意！旦那さんの扶養に入っている場合、あなたの年収が一定額を超えると、扶養から外れて、自分で社会保険料を払わないといけなくなったり、旦那さんの税金が増えたり…ってことがあるんです。

じゃあ、どうすればパートでもボーナスが増えるの？と思った方、大丈夫！実は、ちょっとした工夫で賞与をアップさせる方法があるんです！

パートの賞与計算方法

「パートのボーナスって、どうやって計算するの…？」気になりますよね！実は、パートのボーナス計算方法は、会社によって色々なんです。主な計算方法は、この3つ！

1. 基本給連動型:正社員のボーナスでよくあるタイプ。「基本給の〇ヶ月分」って形で支給されます。でも、パートさんの場合、基本給がないこともあるから、その場合は、時給や日給をもとに計算されることが多いみたい。「時給×1日の働く時間×〇日分」みたいな計算式ですね。
2. 業績連動型:会社の業績や、あなたの頑張りで支給額が決まります。会社の利益がグーンと伸びたら、ボーナスもドーンと増えるかも！？あなたのやる気次第で、ボーナスが増える可能性があるってことですね！
3. 定額支給:働く期間や時間、役職などによって、決まった金額が支給されます。「勤続1年以上のパートさんには、一律〇万円！」みたいな感じ。計算がシンプルで、分かりやすいのがメリットですね。

あなたの会社のボーナス計算方法がどれなのかは、会社のルールブック（就業規則）や、あなたと会社との約束（雇用契約書）をチェック！もし、書いてなかったら、上司や人事の人に、直接聞いちゃいましょう！

パートで賞与20万円は可能？

「パートでも、年間20万円のボーナス…欲しい！」そう願うのは、当然ですよね。結論から言うと…パートで賞与20万円、簡単じゃないけど、無理じゃない！

特に、大きい会社や、業績が絶好調の会社では、長く働いているパートさんに、年間20万円以上のボーナスを出すことがあります。例えば、時給1,500円でフルタイムで働いて、年に2回、それぞれお給料の1ヶ月分くらいのボーナスが出たら、年間で30万円のボーナスになる計算！

あとは、特別なスキルや資格を持っている場合、役職についている場合も、ボーナスがアップする可能性大！看護師さん、介護福祉士さん、保育士さん…こういった資格を持っているパートさんは、資格手当が出たり、ボーナスが優遇されたりすることがあるんです。

でも、これはあくまで一部の会社、一部のお仕事の話。すべてのパートさんが20万円以上のボーナスをもらえるわけじゃない、ってことは、覚えておいてくださいね。ボーナスを重視するなら、求人情報をよーくチェック！ボーナス制度がしっかりしている会社、業績が安定している会社、そして、あなたのスキルを活かせる会社を選ぶのが大切です。

転職するときに、面接でボーナスのことを聞いても大丈夫ですか？

もちろん、大丈夫です！面接で『パートでもボーナスはありますか？』『過去の支給実績はどのくらいですか？』と聞くのは、働く上で重要な情報です。ただし、『ボーナスは確実にもらえますか？』と強く聞きすぎると、印象が悪くなることもあるので、聞き方に気をつけましょう！例えば、『パートの待遇について詳しく知りたいのですが、ボーナス制度はどのようになっていますか？』と、やわらかく質問するといいですよ。

賞与5000円、年収はいくら？

「もし、ボーナスが年2回、それぞれ5,000円だったら、年収はいくらになるんだろう…？」ちょっぴり寂しいけど、気になる金額ですよね。ボーナスが年2回、それぞれ5,000円なら、年間のボーナス額は、合計10,000円。

例えば、時給1,000円で、1日6時間、週4日（月にすると、だいたい96時間働く）の場合…

• 1ヶ月のお給料: 1,000円 × 6時間 × 16日 = 96,000円
• 1年のお給料: 96,000円 × 12ヶ月 ＋ 10,000円（ボーナス）= 1,162,000円

この場合、年収は116万2千円になります。

でも、これはあくまで一例！実際の年収は、働く時間や時給、他にもらえる手当なんかで変わってきます。あと、年収が一定額を超えると、税金や社会保険料を払わないといけなくなるから、手取り額は、もっと少なくなっちゃいます。

Q&Aよくある質問

Q: パートのボーナスにも、税金ってかかるんですか？

A: はい、残念ながら…かかります！ボーナスにも、お給料と同じように所得税や社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険）がかかるんです。所得税は、ボーナスの金額から、社会保険料を引いた金額に、一定の税率をかけて計算。社会保険料は、標準賞与額（ボーナスの金額の1,000円未満を切り捨てた額）に、保険料率をかけて計算します。

Q: 扶養内で働きたいんだけど、ボーナスはどう影響するの？

A: ボーナスも、もちろん年収に入るので、扶養の範囲を超えちゃう可能性アリです！年間の収入を計算するときは、ボーナスも含めて計算してくださいね。扶養内で働くには、年収を一定額以下にしないといけません。一般的には、年収103万円以下なら所得税はかからないし、年収130万円未満なら、旦那さんの社会保険の扶養に入れます（でも、働く会社の規模によっては、年収106万円以上で、社会保険に入らないといけない場合もあるから注意！）。

Q: ボーナスが出ない会社で働くメリットって、あるの？

A: ボーナスが出ない代わりに、普段のお給料（基本給や時給）が高めに設定されていることがあります。あとは、シフトの融通がききやすいとか、残業がないとか、働きやすさを大事にしている会社も。あとは、スキルアップのための研修制度が充実していたり、正社員になれるチャンスがあったり…将来につながる制度がある会社も！ボーナスがないからって、すぐに「ダメな会社！」って決めつけないで、いろんな面から、総合的に判断することが大切ですよ。

Q: パートでも、ボーナス交渉ってできるもの…？

A: 実は…会社によっては、パートでもボーナス交渉、できる場合があるんです！特に、長く働いている場合や、「これは！」というスキルや実績がある場合は、交渉してみる価値アリかも。ただし、交渉するなら、「私、こんなに頑張ってます！」 ってことを、具体的にアピールすることが大事。「〇〇の仕事で、〇〇円の売上アップに貢献しました！」「〇〇の資格を取って、仕事の効率を上げました！」みたいに、数字や具体的なエピソードを伝えると、説得力が増しますよ。あと、周りのパートさんのボーナス額や、同じ仕事の相場を調べて、交渉材料にするのもオススメです。

まとめ

フルタイムパートのボーナス事情、いかがでしたか？「パートだから、ボーナスなんて…」と諦めていた人も、ちょっと希望が見えてきたんじゃないでしょうか？

「もっと詳しく知りたいな」「私にピッタリの会社、どうやって探せばいいの？」そんな風に思ったら、転職エージェントやハローワークに相談してみるのもオススメ。プロのアドバイスで、あなたの「働く」が、もっとハッピーになるかもしれません！